Pengaruh Training dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mercure Bali Legian

Sitompul, Roselina Margaretha (2025) Pengaruh Training dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mercure Bali Legian. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2115744045_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2115744045_0021106703_0031126360_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (879kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2115744045_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (968kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh training dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mercure Bali Legian. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan yang terstruktur serta sistem pengembangan karier yang jelas dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari training dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan teori manajemen sumber daya manusia dari Hasibuan dan Robbins. Metode penelitian yang digunakan adalah metode statistik deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu sebanyak 92 karyawan tetap yang telah mengikuti program training dan pengembangan karier. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dengan skala Likert 5 poin yang terdiri dari 15 item pernyataan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), analisis regresi linier berganda, uji determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil uji t menunjukkan bahwa training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Pengembangan karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, training dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji F dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Besarnya pengaruh kedua variabel terhadap kinerja karyawan ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,927 atau sebesar 92,7%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Training , Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Roselina Margaretha Sitompul
Date Deposited:	01 Sep 2025 10:37
Last Modified:	01 Sep 2025 10:37
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/18716

Actions (login required)

View Item