Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu

Sukarini, Ni Nyoman (2025) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_62301_2415664065_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_62301_2415664065_0810099101_0021128907_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (466kB)
	Text (iThenticate) RAMA_62301_2415664065_iThenticate.pdf - Accepted Version Download (1MB)

Abstract

Kompensasi dan motivasi kerja merupakan dua faktor kunci yang berperan penting dalam memengaruhi kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Kompensasi yang mencakup gaji, insentif, tunjangan, serta fasilitas kerja memberikan dasar stabilitas finansial dan rasa aman bagi karyawan, sehingga mendorong mereka untuk bekerja secara optimal. Di sisi lain, motivasi kerja yang bersumber dari dalam diri maupun dipengaruhi oleh lingkungan kerja, pengakuan atasan, serta penghargaan atas pencapaian, turut berkontribusi dalam meningkatkan semangat, rasa tanggung jawab, dan kualitas hasil kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Canggu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, dan melibatkan seluruh karyawan LPD Desa Adat Canggu sebagai responden, yang berjumlah 37 orang (sampel jenuh). Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi 5%, yang diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, baik secara parsial maupun simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kombinasi antara kompensasi yang memadai dan motivasi kerja yang tinggi mampu mendorong terciptanya karyawan yang lebih produktif, disiplin, dan efisien. Oleh karena itu, manajemen LPD Desa Adat Canggu diharapkan dapat menyelaraskan kebijakan kompensasi dengan strategi pengembangan motivasi kerja guna menciptakan lingkungan kerja yang optimal, kondusif, dan kompetitif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora > Ilmu Sosial
Divisions:	Jurusan Akuntansi > Prodi D4 Akuntansi Manajerial > Skripsi
Depositing User:	Ni Nyoman Sukarini
Date Deposited:	02 Sep 2025 01:17
Last Modified:	02 Sep 2025 01:17
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/18749

Actions (login required)

View Item