Situmorang, Belinda Triana Romaito (2025) Analisis Perceived Organizational Support dan Career Growth Terhadap Turnover Intention Di Pt. Moladin Finance Jakarta. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
RAMA_93308_2115744120_full.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi] Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi)
RAMA_93308_2115744120_0007036508_0009098804_part.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (2MB)
[thumbnail of iThenticate] Text (iThenticate)
RAMA_93308_2115744120_iThenticate.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan menjadi salah satu tantangan serius dalam manajemen sumber daya manusia, tingginya tingkat turnover intention di sebuah perusahaan dapat berdampak negatif terhadap stabilitas organisasi dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support dan career growth terhadap turnover intention pada karyawan PT. Moladin Finance Jakarta, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling yaitu simple random sampling. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 97 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik uji asumsi klasik, uji korelasi, analisis Regresi Linear Berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support pada PT. Moladin Finance Jakarta berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, dengan dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Sementara career growth berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Percieved Organizational Support dan career growth berpengaruh secara simultan dilihat dari hasil nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,363 (36,3%). Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasi dan peluang pengembangan karier yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin rendah niat mereka untuk meninggalkan perusahaan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Perceived Organizational Support, Career Growth, Turnover Intention
Subjects: Ilmu Sosial Humaniora
Divisions: Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User: Belinda Triana Romaito Situmorang
Date Deposited: 04 Sep 2025 15:01
Last Modified: 04 Sep 2025 15:01
URI: https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/19070

Actions (login required)

View Item View Item