Sibarani, Dino Arianto (2025) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara Iv Regional Ii Medan. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
RAMA_93308_2115744140_full.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Cover, Bab 1, Bab 5, dan, Referensi] Text (Cover, Bab 1, Bab 5, dan, Referensi)
RAMA_93308_2115744140_ 0017106302_0015097405_part.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (485kB)
[thumbnail of iThenticate] Text (iThenticate)
RAMA_93308_2115744140_iThenticate.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih rendahnya tingkat komitmen sebagian pegawai yang terlihat dari kurangnya partisipasi dalam mencapai visi organisasi, serta belum optimalnya kepuasan kerja yang ditunjukkan melalui perilaku kerja yang kurang produktif. Dalam konteks ini, kepemimpinan transformasional dianggap sebagai gaya kepemimpinan yang dapat menumbuhkan motivasi, semangat kerja, serta komitmen karyawan melalui pendekatan yang inspiratif dan humanistik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 orang responden yang merupakan pegawai aktif di Kantor Pusat PTPN IV REG II. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Adapun variabel yang diuji meliputi kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan komitmen organisasi sebagai variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi secara parsial hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang efektif tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang positif tetapi juga mampu mendorong loyalitas dan keterikatan emosional pegawai terhadap organisasi. Implikasi dari hasil penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi kepemimpinan yang berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. Di sisi lain, penelitian ini juga memperkaya literatur akademik terkait kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi, khususnya dalam konteks perusahaan milik negara di sektor perkebunan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Mediasi, PLS-SEM
Subjects: Ilmu Sosial Humaniora
Ilmu Sosial Humaniora > Ilmu Sosial
Divisions: Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User: Dino Arianto Sibarani
Date Deposited: 04 Sep 2025 16:52
Last Modified: 04 Sep 2025 16:52
URI: https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/19447

Actions (login required)

View Item View Item