Pengaruh Partisipasi Anggaran, Self Efficacy dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial pada Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak

Dewi, Ni Kadek Ayu Rasmita (2024) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Self Efficacy dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial pada Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_62301_2015644047_full.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (iThenticate) RAMA_62301_2015644047_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (932kB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_62301_2015644047_0029087803_0027129201_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Kinerja manajerial merupakan kemampuan atau keahlian seorang manajer untuk menjalankan sebuah tugas manajemennya, diantaranya mencakup perencanaan, pengkoordinasian, pengendalian, penyelidikan, pengaturan, negosiasi, perwakilan, pengawasan, dan evaluasi. Kinerja manajerial memiliki peranan yang sangat penting dan krusial dalam meningkatkan efektivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran, self efficacy, dan sistem reward terhadap kinerja manajerial pada FuramaXclusive Ocean Beach Seminyak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mencakup seluruh manajer dan supervisor pada setiap departemen di FuramaXclusive Ocean Beach Seminyak yang ikut serta dalam penyusunan dan pelaksanaan anggaran. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang yang ditentukan dengan metode sampel jenuh dan diuji menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Partisipasi anggaran dapat meningkatkan komitmen para kepala departemen terhadap tujuan sehingga dapat meningkatkan kinerja manajerial. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Kepala departemen dengan self efficacy yang tinggi akan menentukan sasaran yang lebih tinggi sehingga dapat menghasilkan kinerja yang tinggi. Sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Sistem reward dalam teori agensi agar bertindak sesuai dengan kepentingan principal untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi. Partisipasi anggaran, self efficacy dan sistem reward secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.

Actions (login required)

View Item