Pengaruh Work Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan di Hotel Mandapa Ritz-Carlton Reserve Ubud

Dewi, Ni Luh Gede Anggreni Puspita (2024) Pengaruh Work Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan di Hotel Mandapa Ritz-Carlton Reserve Ubud. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744042_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Refrensi) RAMA_93308_201574404_0018027901_0014016406_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744042_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan job satisfaction terhadap turnover intenton karyawan di Hotel Mandapa, a Ritz-Carlton Reserve Ubud. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan data penelitian diperoleh dari penyebaran kusioner kepada 103 karyawan secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,218 (β1) yang dibuktikan dengan nilai T-hitung 3,283 dan nilai signifikansi 0,001. Juga terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari job satisfaction terhadap turnover intention sebesar -0,276 (β2) yang dibuktikan dengan nilai T-hitung -2,719 dan nilai signifikansi 0,008. Selain itu, work family conflict dan job satisfaction secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang dibuktikan dengan nilai F-hitung 9,427 dan nilai signifikansi 0,000; dalam hal ini work family conflict dan job satisfaction mampu menjelaskan variasi dalam turnover intention sebesar 14,2%. Implikasi dari kesimpulan diatas, yaitu pihak manajemen Hotel Mandapa dapat mengidentifikasi dan mengelola faktor-faktor yang mampu menurunkan work family conflict dan meningkatkan job satisfaction karyawan. Adapun upaya yang dapat dilakukan yaitu melalui pelaksanaan program employee retention.

Actions (login required)

View Item