Implementasi Strategi Human Capital dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar

Wulandari, Ni Putu Nadya (2024) Implementasi Strategi Human Capital dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744149_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2015744149_0015127705_0001039502_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (898kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744149_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi human capital dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Studi ini menekankan pentingnya sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi dan peran krusial disiplin kerja dalam mengoptimalkan kinerja. Dari hasil wawancara, menunjukkan bahwa strategi yang dilakukan oleh human capital, termasuk program pelatihan komprehensif, berkomunikasi dengan melakukan pembinaan dan konseling, evaluasi kinerja karyawan secara berkala, dan tindakan disipliner, telah meningkatkan kehadiran karyawan, kepatuhan terhadap protokol kerja, dan produktivitas secara keseluruhan. Kesimpulannya, penelitian ini menekankan bahwa manajemen human capital yang efektif, melalui strategi yang terstruktur dengan baik, sangat penting dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi organisasi lain yang berupaya meningkatkan disiplin tenaga kerja dan kinerja keseluruhan.

Actions (login required)

View Item