Model Green Human Resource Management pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali

Candra, I Gusti Agung Cintya Paramitha and Suamba, Ida Bagus Putu and Kencanawati, Anak Agung Ayu Mirah (2022) Model Green Human Resource Management pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_1815744115_Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1815744115_0031126361_0012067204_Part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemahaman PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali mengenai Green Human Resource Management dan bentuk model Green Human Resource Management pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali. Penelitian dilakukan selama 6 bulan mulai dari bulan Agustus 2021 sampai dengan bulan Februari 2022. Sampel penelitian berjumlah 190 responden dipilih menggunakan metode convenience sampling. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Gedung Wisti Sabha PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali. Analisis data yang digunakan adalah yaitu analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali sudah memahami Green Human Resource Management namun dalam praktiknya belum sepenuhnya diterapkan. Hasil penelitian ini juga menghasilkan model implementasi Green Human Resource Management dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia secara komprehensif yang meliputi, background, stimulus, proses implementasi, dan hasil implementasi. Praktik Green Human Resource Management dianggap sebagai strategi yang berguna bagi perusahaan untuk dapat meningkatkan sumber daya manusia mereka yang nantinya dapat mengarah pada kinerja ling-kungan yang lebih baik. Oleh karena itu, mempromosikan aktivitas ramah lingkungan melalui model Green Human Resource Man-agement mulai dari perekrutan hingga pemberian penghargaan kepada karyawan dapat berkontribusi untuk kinerja lingkungan perusahaan yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item