Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Di Bagian Kepegawaian Administrasi Umum Pada RSUD Wangaya Kota Denpasar

Okayani, Ni Komang Bella and Sanjaya, Ida Bagus and Suamba, Ida Bagus Putu (2023) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Di Bagian Kepegawaian Administrasi Umum Pada RSUD Wangaya Kota Denpasar. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_99308_2215764003_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (835kB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2215764003_0030076308_0031126361_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (438kB)

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar merupakan pusat pelayanan kesehatan ,dimana perusahaan sangat menuntut disiplin karyawan dalam bekerja, baik yang di kantor maupun yang di lapangan. Dengan disiplin yang tinggi, diharapkan akan meningkatkan kinerja karyawan yang merupakan tujuan dari perusahaan yaitu tidak lepas dari target perusahaan yang ditetapkan. Dalam hal kedisiplinan kerja karyawan administrasi umum ini, karyawan selalu saja ada yang datang terlambat ,dimana para karyawan secara umum terlambat 10 sampai 20 menit. Selanjutnya motivasi kerja yang terjadi, pada RSUD Wangaya Kota Denpasar dilihat dari motivasi kerja pada pegawai yang ada dalam instansi tersebut yaitu adanya pegawai yang kurang mampu berprestasi dalam meningkatkan kerjanya dalam melakukan tugas yang diberikan kepadanya untuk dikerjakan. Berdasarkan observasi penelitian pada RSUD Wangaya Kota Denpasar pada tanggal 10 Desember sampai dengan 31 Desember 2022, Kepegawaian Administasi Umum memiliki karyawan sebanyak 40 orang terindikasi masalah rendahnya motivasi. Populasi penelitian ini adalah kepegawaian Admintrasi Umum RSUD Wangaya sebanyak 40 orang. Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini digunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara,kuesioner, dan observasi. metode analisis yang ialah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F-hitung (15.659) > F-tabel (0,70) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini berarti bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Pegawai (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja (Y) Dibagian Kepegawaian Administrasi Umum Pada RSUD Wangaya Kota Denpasar sebesar 67,7%. Hasil luaran dari penelitian ini berupa flowchart dari asil penelitian. Kata Kunci: Motivas Kerja, Kepuasan Pegawai dan Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item