Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Departemen Food and Beverage di Renaissance Bali Nusa Dua Resort

Kurniawan, I Kadek Indra (2025) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Departemen Food and Beverage di Renaissance Bali Nusa Dua Resort. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93303_2115834064_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab I, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93303_2115834064_0026098907_0031126283_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93303_2115834064_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji hubungan antara sistem kompensasi, faktor lingkungan kerja, dan loyalitas karyawan dalam sektor perhotelan, dengan khusus pada Departemen Food and Beverage di Renaissance Bali Nusa Dua Resort. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan potong lintang (cross-sectional) serta teknik sensus (N = 38) yang mencakup seluruh populasi departemen tersebut. Data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki hubungan positif yang signifikan secara statistik terhadap loyalitas karyawan (p < 0,05), sedangkan lingkungan kerja menunjukkan hubungan positif namun tidak signifikan (p > 0,05). Model prediktif secara bersama-sama mampu menjelaskan sebesar 19,1% varians dalam loyalitas karyawan (R² = 0,191), dengan kedua variabel secara kolektif menunjukkan signifikansi statistik (uji F, p < 0,05). Temuan ini memberikan dukungan empiris bahwa kompensasi merupakan penentu utama loyalitas karyawan dalam lingkup perhotelan, sementara faktor lingkungan kerja memerlukan kajian lebih lanjut sebagai variabel prediktor. Kekuatan penjelasan yang masih terbatas mengindikasikan adanya variabel lain yang belum diukur dan turut memengaruhi hasil loyalitas karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya strategi pemberian kompensasi yang kompetitif, sistem penghargaan non-finansial yang menyeluruh, mekanisme komunikasi organisasi yang efektif, serta budaya kerja kolaboratif untuk mengoptimalkan retensi karyawan di industri perhotelan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Manajemen Perhotelan, Perilaku Organisasi
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora > Ilmu Sosial
Divisions:	Jurusan Pariwisata > Prodi D4 Manajemen Bisnis Pariwisata > Skripsi
Depositing User:	I Kadek Indra Kurniawan
Date Deposited:	27 Aug 2025 09:02
Last Modified:	27 Aug 2025 09:02
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/17677

Actions (login required)

View Item