Analisis Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Truntum Kuta Hotel

Suteja, Mutiara Kristiani (2025) Analisis Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Truntum Kuta Hotel. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_ 93308_2115744147_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5, dan Referensi) RAMA_93308_2115744147_0016126505_0031126361_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (428kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2115744147_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (814kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Truntum Kuta Hotel. Meskipun perusahaan modern sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, terdapat indikasi bahwa kinerja karyawan di hotel ini belum optimal, meskipun memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman yang beragam. Penelitian ini mengajukan pertanyaan mengenai kontribusi pendidikan formal dan pengalaman praktis terhadap kinerja individu. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 61 responden karyawan tetap, yang dipilih melalui teknik simple random sampling dari total populasi 154 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Tingkat pendidikan memiliki pengaruh dominan dengan koefisien beta 0,845 dan signifikansi 0,000, sedangkan pengalaman kerja menunjukkan koefisien beta 0,761 dan signifikansi 0,002. Secara simultan, nilai Determinasi (r2) diperoleh sebesar 63,1% dan sisanya 36.9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian. Implikasi praktisnya adalah pentingnya hotel untuk mendorong peningkatan jenjang pendidikan dan mengembangkan program OJT kepada karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Ekonomi > Ilmu Manajemen > Manajemen
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Mutiara Kristiani Suteja
Date Deposited:	28 Aug 2025 12:27
Last Modified:	28 Aug 2025 12:27
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/18033

Actions (login required)

View Item