Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Padma Resort Legian

Danuharta, I Gede Fajar (2025) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Padma Resort Legian. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93303_2115834125_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93303_2115834125_0026106308_0016129407_Part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (170kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93303_2115834125_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan menganalisis seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Padma Resort Legian. Metode pengumpulan data dengan observasi, kuesioner, dokumentasi. Dengan jumlah sampel 86 responden, sesuai rumus Slovin, disebarkan kepada seluruh staf Padma Resort Legian, menggunakan teknik analisis kuantitatif dengan Regresi Linear, menggunakan software SPPSS Versi 25. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 untuk variabel kompensasi (X). Karena nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, maka Hipotesis H1: Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Padma Resort Legian dapat diterima. Yang berati variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hasil ini menunjukkan bahwa semakin besar kompensasi baik kompensasi finansial maupun non finansial yang diberikan oleh Padma Resort Legian maka memiliki kontribusi nyata dalam meningkatkan tingkat kinerja karyawan. berdasarkan hasil analisis data kompensasi yang diberikan perusahaan dalam bentuk gaji pokok, tunjangan, insentif serta penghargaan non finansial seperti pengakuan atas kinerja, menciptakan dampak positif terhadap semangat kerja, tanggung jawab dan produktivitas karyawan. Besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa koefisien determinasi (R²) adalah 0,678. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen, yaitu kompensasi (X), terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan (Y), adalah sebesar 67,8%. Artinya, sebagian besar kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh di kompensasi dan sisanya 32,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel kompensasi yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kinerja Karyawan, Resort
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora > Ilmu Sosial
Divisions:	Jurusan Pariwisata > Prodi D4 Manajemen Bisnis Pariwisata > Skripsi
Depositing User:	I Gede Fajar Danuharta
Date Deposited:	29 Aug 2025 12:37
Last Modified:	29 Aug 2025 12:37
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/18335

Actions (login required)

View Item