Analisis Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turover Intention Karyawan Pada Taman Safari Bali

Mahayani, I Gusti Ayu (2025) Analisis Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turover Intention Karyawan Pada Taman Safari Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2115744132_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2115744132_0015097405_0022046210_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (922kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2115744132_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di Taman Safari Bali. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tingginya tingkat turnover karyawan yang terus meningkat dalam tiga tahun terakhir, yaitu 11% pada tahun 2022, 12% pada tahun 2023, dan 13% pada tahun 2024. Hal ini menunjukan perlunya perhatian terhadap faktor-faktor penyebab turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Taman Safari Bali sebanyak 560 orang, dengan semple sebanyak 85 karyawan yang dipilih menggunakan Teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari profil perusahaan. Variabel yang diteliti adalah beban kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan turnover intention (Y). Analisis data dilakukan dengan metode Path Analysis menggunakan bantuan software SmartPLS 4, setelah terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, tetapi tidak signifikan. Kepuasan kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan tidak memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor-faktor lain di luar beban kerja dan kepuasan kerja, seperti apresiasi, sistem reward, dan kepemimpinan, mungkin lebih berperan dalam memengaruhi niat karyawan untuk keluar. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan faktor-faktor tersebut untuk menurunkan turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Taman Safari Bali
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	I Gusti Ayu Mahayani
Date Deposited:	01 Sep 2025 09:22
Last Modified:	01 Sep 2025 09:22
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/18559

Actions (login required)

View Item