Analisis Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan di Villa Taman Dharmawangsa Suites

Aulia, A.A. Istri Diva Shely (2025) Analisis Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan di Villa Taman Dharmawangsa Suites. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2115744163_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2115744163_0018027901_0007096409_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (535kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2115744163_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (951kB) | Request a copy

Abstract

Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan tidak bisa terlepas dari upaya perusahaan untuk mencapai visi dan menjalankan misi yang ditetapkan.Dengan demikian perusahaan harus mengupayakan hal yang mampu mendukung kinerja karyawan bahkan tidak hanya semata untuk meningkatkan kinerja namun juga untuk menggali potensi yang dimiliki karyawan. Contohnya seperti mutasi dan promosi jabatan, dimana mutasi merupakan perpindahan karyawan dalam suatu perusahaan dengan kesamaan posisi sebelumnya tanpa diikuti oleh insentif tambahan namun berbeda dengan promosi jabatan yaitu peningkatan posisi dan insentif dari sebelumnya. Nyatanya dalam pelaksanaan program tersebut ternyata frekuensi mutasi dan promosi jabatan yang meningkat belum secara signifikan menjelaskan peningkatan kinerja karyawan karena terdapat tren penurunan kualitas kinerja dalam kurun waktu tertentu. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di Villa Taman Dharmawangsa Suites dengan menggunakan metode penelitian statistik deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus yang melibatkan seluruh karyawan berjumlah 66 orang dan diminta untuk mengisi kuesioner skala likert yang berisikan 30 butir pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R square) serta uji hipotesis dengan hasil analisis data tersebut menunjukkan jika mutasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun secara simultan. Besaran kontribusi variabel mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai R Square sebesar 83,4%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Mutasi Kerja, Promosi Jabatan, Sumber Daya Manusia
Subjects:	Ilmu Ekonomi > Ilmu Manajemen > Manajemen
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Anak Agung Istri Diva Shely Aulia
Date Deposited:	01 Sep 2025 11:16
Last Modified:	01 Sep 2025 11:16
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/18738

Actions (login required)

View Item