Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Mercure Kuta Beach Bali

Pridari, Ni Made Mira (2025) Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Mercure Kuta Beach Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93303_2115744171_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93303_2115744171_0027086808_7459772673230303_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (573kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93303_2115744171_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada Hotel Mercure Kuta Beach Bali. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan dalam proses rekrutmen dan seleksi yang dinilai belum berjalan secara objektif, seperti adanya praktik hubungan personal (nepotisme) dalam penentuan karyawan, yang berdampak pada kualitas kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, yaitu sebanyak 69 orang karyawan tetap Hotel Mercure Kuta Beacb Bali. Teknik analisis data yang digunakan meliputi regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,486. Seleksi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,461. Secara simultan, rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinera karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 79,647. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,707 yang berarti 70,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel rekrutmen dan seleksi sedangkan sisanya 29.3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora > Ilmu Sosial
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Ni Made Mira Pridari
Date Deposited:	04 Sep 2025 16:34
Last Modified:	04 Sep 2025 16:34
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/19308

Actions (login required)

View Item