Penerapan Green Human Resources Management untuk Meningkatkan Kepuasaan Karyawan di Adiwana Suweta Ubud

Putra, I Gede Eka Rosdiana (2024) Penerapan Green Human Resources Management untuk Meningkatkan Kepuasaan Karyawan di Adiwana Suweta Ubud. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93103_2315854034_0808098402_0022099010_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
	Text (Full Text) RAMA_93103_2315854034_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (iThenticate) RAMA_93103_2315854034_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Green Human Resources Management (GHRM) di Adiwana Suweta dan pengaruhnya terhadap kepuasan karyawan. GHRM meliputi green recruitment, green training and development, green evaluation, dan green reward and compensation. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dengan 33 responden. Analisis dilakukan secara deskriptif kuantitatif menggunakan Partial Least Square, dan hasilnya divalidasi dengan narasumber dari Adiwana Suweta.Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh signifikan sebesar 59% terhadap kepuasan karyawan. Green Reward & Compensation menjadi faktor dominan yang berkontribusi signifikan, diikuti oleh Green Recruitment & Selection dengan dampak 44%. Green Training & Development menunjukkan dampak yang lebih rendah, mengindikasikan perlunya peningkatan kualitas pelatihan. Green Performance Evaluation memberikan dampak positif, menekankan pentingnya evaluasi kinerja yang mencakup aspek keberlanjutan. Implementasi GHRM di Adiwana Suweta mencakup rekrutmen berbasis keberlanjutan yang menarik kandidat berkomitmen terhadap lingkungan, green training and development untuk meningkatkan kesadaran lingkungan, green evaluation untuk memastikan praktik ramah lingkungan diterapkan, dan green reward and compensation sebagai insentif untuk kinerja berkelanjutan. Dampak implementasi ini terlihat dari peningkatan kepuasan karyawan, motivasi kerja, dan budaya perusahaan yang lebih ramah lingkungan, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Actions (login required)

View Item